Một đội với nhiều người chơi: Hành trình công lý chủng tộc của Golden Gophers
Nhóm Tư pháp chủng tộc của YWCA Minneapolis đã hợp tác với khoa thể thao Golden Gophers của Đại học Minnesota xuyên qua Bao gồmTM Tư vấn trong hành trình trở thành một tổ chức công bằng và toàn diện hơn. Dưới đây là câu chuyện của họ được kể bởi Kelley Nelson, giám đốc tư vấn công bằng cuộc đua YWCA Minneapolis và Peyton N. Owens, III, phó giám đốc thể thao cấp cao của Đại học Minnesota, phát triển lãnh đạo và quan hệ đối tác chiến lược.
Bắt đầu bằng cuộc trò chuyện
Tất cả bắt đầu với một cuộc trò chuyện. Nhân viên từ khoa thể thao Golden Gophers của Đại học Minnesota đã tham dự Đã đến lúc nói chuyện: Diễn đàn về Race ™ với tư cách là người tham gia trong nhiều năm. Ban đầu, một hoặc hai nhân viên của chúng tôi tham dự và trở về tràn đầy năng lượng và cảm hứng, đồng thời mời những người khác tham dự sự kiện tiếp theo. Khi nhóm Golden Gophers chính thức hóa kế hoạch Vô địch Đa dạng của chúng tôi, tôi ngay lập tức nghĩ đến YWCA Minneapolis như một đối tác chiến lược. Tôi ấn tượng với việc có bao nhiêu người khác được triệu tập từ rất nhiều nơi khác nhau để có những cuộc trò chuyện quan trọng về chủng tộc và phân biệt chủng tộc tại Đã đến lúc nói chuyện, tôi nghĩ, nếu YWCA Minneapolis có thể làm điều đó và có tác động trong 90 phút, thì điều gì có thể xảy ra trong quan hệ đối tác hợp tác sâu sắc?
Tôi ấn tượng với việc có bao nhiêu người khác được triệu tập từ rất nhiều nơi khác nhau để có những cuộc trò chuyện quan trọng về chủng tộc và phân biệt chủng tộc tại Đã đến lúc nói chuyện, tôi nghĩ, nếu YWCA Minneapolis có thể làm điều đó và có tác động trong 90 phút, thì điều gì có thể xảy ra trong quan hệ đối tác hợp tác sâu sắc?
Cùng hành trình công bằng chủng tộc
Của chúng tôi hành trình tập thể bắt đầu vào mùa hè năm 2020 với việc nhóm lãnh đạo cấp cao thực hiện Kiểm kê Phát triển Liên văn hóa (IDI) để hiểu cách các cá nhân trong nhóm hiểu và trải nghiệm văn hóa. Thước đo cơ bản cho năng lực văn hóa tập thể và cá nhân là gì? Làm cách nào để chúng tôi tạo lộ trình trở thành nhà vô địch đa dạng với tư cách là một đội có nhiều người chơi?
Cùng nhau chúng ta có:
- Trở thành nhà vô địch về sự đa dạng và hòa nhập
- Giáo dục, nâng cao nhận thức và hành động
- Đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài
- Thúc đẩy tiếp cận và dịch vụ
Sẵn sàng xuất hiện và học hỏi
Khi hợp tác, chúng tôi đã phát triển một kế hoạch linh hoạt bao gồm việc đặt mục tiêu cá nhân và trách nhiệm giải trình cùng với một loạt cơ hội học tập nhóm dưới dạng hội thảo ảo kéo dài 2 giờ. Bộ phận điền kinh Golden Gopher sẵn sàng kiểm tra và điều chỉnh khi công việc diễn ra, đáp ứng nhu cầu của tất cả những người tham gia.
Với đường dây liên lạc cởi mở và các mối quan hệ đáng tin cậy mà chúng tôi đã thiết lập, khi những người tham gia gặp phải một số trở ngại đầy thách thức trong việc vật lộn với các khái niệm khó, Golden Gophers đã tin tưởng vào vở kịch của YWCA Minneapolis và luôn sẵn sàng xuất hiện, bỏ học và học lại. Khi có những điểm yếu, Golden Gophers đã quyết định tiếp tục công việc khi nhận ra rằng thay đổi đi kèm với sự khó chịu. Những người điều hành YWCA Minneapolis không đổ lỗi hay xấu hổ cho những người tham gia; họ mời học hỏi và dễ bị tổn thương trong khi chịu trách nhiệm đối với các mục tiêu và tầm nhìn đã nêu của chúng tôi.
Với đường dây liên lạc cởi mở và các mối quan hệ đáng tin cậy mà chúng tôi đã thiết lập, khi những người tham gia gặp phải một số trở ngại đầy thách thức trong việc vật lộn với các khái niệm khó, Golden Gophers đã tin tưởng vào vở kịch của YWCA Minneapolis và luôn sẵn sàng xuất hiện, bỏ học và học lại.
Một quá trình biến đổi
Trong khi công việc ban đầu đã được thực hiện, bây giờ nó đang biến đổi. Giám đốc thể thao Mark Coyle luôn tham dự tất cả các hoạt động học tập và đã mô hình hóa cách thay đổi quan điểm và lãnh đạo trong khi học tập. Anh ấy thường xuyên chia sẻ những khoảnh khắc “aha” mà anh ấy có với đội và cam kết đảm bảo toàn bộ nhân viên của đội điền kinh Golden Gophers sẽ cùng nhau tham gia vào quá trình học tập này ngay cả khi thời gian không nhiều và việc lên lịch có thể là một thách thức.
Khi được yêu cầu chia sẻ điều gì giúp làm việc với YWCA Minneapolis trở thành một trải nghiệm tích cực và có ý nghĩa, Peyton mỉm cười và nói rằng đó là sự phù hợp tùy chỉnh; đây không phải là giải pháp “có sẵn”. Sự tin tưởng và các mối quan hệ mà chúng tôi đã xây dựng theo thời gian đã tạo ra một mối liên kết không thể phá vỡ, nơi kiến thức và kỹ năng được phát triển dẫn đến hành động. Mối quan hệ hợp tác của chúng tôi đã phát triển toàn diện khi nhân viên của Golden Gophers hiện là những người hỗ trợ công lý chủng tộc được đào tạo và các nhà tài trợ Đã đến lúc nói chuyện. Đó là sự chuyển đổi, tái đầu tư thời gian và tài năng của họ vào tổ chức đã khởi xướng công việc này.