Các cuộc đối thoại tuyệt vời, người hướng dẫn mạnh mẽ. Phiên trực tiếp là hiện tượng. Tài liệu tham khảo từ những người khác chắc chắn đặt YWCA Minneapolis lên hàng đầu. Và thực tế đó là một tổ chức phi lợi nhuận và công việc này là một phần trong nhiệm vụ của họ là chìa khóa. Họ không thu được lợi nhuận từ mọi người cần tìm hiểu về sự đa dạng, hòa nhập và công bằng; họ đang làm điều đó bởi vì đó chỉ là những gì họ làm.

Tổ chức của chúng tôi nhận ra rằng để đáp ứng tầm nhìn về công bằng y tế ở bên ngoài, chúng tôi cần hiểu rõ hơn về niềm tin, cách tiếp cận và thực hành nội bộ của chúng tôi (nhìn thấy và chưa thấy) về sự đa dạng và hòa nhập. YWCA đã quản lý Kho phát triển liên văn hóa (IDI), tạo điều kiện cho các phiên phản hồi cá nhân và nhóm và, thành thật nhưng tôn trọng, cung cấp cho nhân viên nhận thức sâu sắc hơn về những thành kiến vô thức của chính họ. Chúng tôi đang tiến lên với sự phát triển cá nhân và một lộ trình tổ chức sẽ xác định các bước tiếp theo để thúc đẩy sự phát triển của tổ chức và hiện thực hóa tầm nhìn của chúng tôi.

Các nhân viên tại YWCA Minneapolis đã làm việc với chúng tôi để hoàn thành sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của chúng tôi; cung cấp cho chúng tôi kết hợp xây dựng đội ngũ và đào tạo phát triển kỹ năng và giúp chúng tôi lập kế hoạch chương trình. Chúng tôi cảm thấy có động lực, cảm hứng và được trang bị để chuyển STAND (Học sinh cùng nhau thúc đẩy nhu cầu đa dạng) lên cấp độ tiếp theo.

“Cuộc hành trình lần lượt trở nên khó chịu, hấp dẫn, đáng sợ, tiếp thêm sinh lực, thú vị và hơn thế nữa, thường là tất cả cùng một lúc. Nhân viên YWCA đã rất hữu ích trong việc lôi kéo chúng tôi và tham gia vào công việc này… ”

"Làm việc với YWCA Minneapolis có ý nghĩa vô giá trong việc giúp mỗi thành viên hội đồng quản trị hiểu được điểm mạnh, điểm yếu và thành kiến của họ xung quanh công việc này. YWCA đã giúp chúng tôi hiểu được năng lực văn hóa tổng thể của chúng tôi, cũng như một số nguồn cơ cấu chuyên sâu của bất bình đẳng mà chúng ta cần giải quyết. "